公务员工资改革最新消息整理 公务员职级晋升条件出炉 津贴改革将启动

改革第一步

公务员工资改革的首要任务是要调整工资结构，即提高基本工资比重，降低津补贴的比重。这也是本轮公务员基本工资调整方案所要完成的任务。

据统计，全国公务员职务工资、级别工资之和大约只占公务员全部工资的30%左右，其余70%为各种津补贴，这是极不合理的，根本违背工资分配的一般规律。

计划经济时期，中央根据各地区物价、收入水平情况不同，划分出不同地区类别，并据此安排不同地区的工资标准。改革开放后，取消了地区类别，又实行地区财政分灶吃饭，不少地方自行安排津补贴的增长，进而使财政收入高的地区与财政收入低的地区津补贴收入悬殊。

因此，调整工资结构的过程，也是进一步清理整顿津补贴的过程。此次国务院办公厅下发的公务员基本工资调整方案，其主要内容就是上调基本工资的标准，下调津补贴标准，通过这种“此消彼长”，实现调整工资结构的改革目标。同时，下一步需要把各地所有津补贴都纳入整顿监管范围。

但是，这次基本工资调整，并没有完全建立健全与职务职级并行制度相对应的工资待遇制度，特别是没有明确地区附加津贴等制度如何安排。而这些安排对于巩固并促进工资结构调整到位十分重要。

一方面，地区附加津贴制度按照地区居民收入、物价等差异，调整不同地区公务员的收入，保证他们在当地的生活水平，又能够把地区之间的工资差距控制在合理范围之内。另一方面，艰苦地区津贴和特殊岗位津贴也有利于保持在较为艰苦环境下或特定工作岗位公务员队伍的稳定。

这说明，接下来仍有许多继续深化改革的工作需要做。（财经杂志）