连续工作1年可享带薪休假 未休可获三倍工资

应休未休每天可享300%工资

如果员工要休假，单位却不安排，怎么办?《条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

记者走访发现，我市多数劳动者并不知道该项权利。“这我还真不知道，这么多年没休年假，从没享受过3倍工资，我只知道法定节假日加班可以享受3倍工资。”在市区南环路一家公司上班的林女士说，她知道国家有规定职工可以带薪休假，但是她不知道没休假的可以享受3倍工资的补偿，她所在的公司也从来没有主动补贴过3倍工资。

“若没休年假，单位应按300%工资补偿;如果劳动者主动放弃，则享受不到三倍工资补偿。”市人社局相关负责人表示，如果劳动者由于个人原因书面申请放弃休假，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%工资报酬。(记者 郑舒)